На носу конец года и возможно у некоторых остались неиспользованные дни очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. У них наверняка могли возникнуть такие вопросы как: «А вдруг они «сгорят»»? «Как можно получить за них денежную компенсацию?».
⠀
На счёт компенсации в Роструде пояснили следующее. Выплатить денежную компенсацию взамен части отпуска работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней (Письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1). Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику.
⠀
Все самые актуальные нормативные акты по трудовому законодательству есть в Системе ГАРАНТ. По вопросам приобретения Системы ГАРАНТ обращайтесь по телефону +7 961 869-45-05.
30 ноября 2023