В преддверии новогодних праздников 2025 года важно ознакомиться с графиком работы и правилами привлечения сотрудников к труду в этот период.
Период новогодних каникул
Согласно постановлению Правительства РФ от 4 октября 2024 года № 1335, новогодние каникулы продлятся 11 дней: с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно.
Последний рабочий день перед праздниками — 28 декабря 2024 года (суббота). Поскольку 28 декабря не является предпраздничным днём, сокращение рабочего времени на один час не предусмотрено. Первый рабочий день в новом году — 9 января 2025 года (четверг).
Привлечение сотрудников к работе в праздничные дни
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 113), привлечение работников к труду в нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при наличии уважительных причин. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством, когда согласие не требуется.
Работодатель обязан издать соответствующий приказ, в котором указать причины и условия работы в праздничные дни. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и выразить своё согласие в письменной форме.
Оплата труда в праздничные дни
Труд в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в обычном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
Исключения для непрерывно действующих организаций
Некоторые организации с непрерывным циклом работы (например, медицинские учреждения, предприятия энергетики) продолжают функционировать в праздничные дни. Для таких организаций привлечение сотрудников к работе в праздники осуществляется без их согласия, но с обязательным уведомлением и соответствующей оплатой труда.
Рекомендации для работодателей
- Планирование: Заранее определите необходимость привлечения сотрудников к работе в праздничные дни и согласуйте это с ними.
- Документирование: Оформите приказы и получите письменное согласие работников на работу в праздники.
- Оплата: Обеспечьте правильный расчёт и своевременную выплату повышенной оплаты за работу в праздничные дни.
Соблюдение этих рекомендаций позволит избежать трудовых споров и обеспечить эффективную работу предприятия в период новогодних праздников.
28 декабря 2024